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区人社局多措并举提升高校毕业生本区就业率
作者:rsj      点击数:   更新时间:2016-12-28 10:31:34

区人社局多措并举提升高校毕业生本区就业率

 

一、重点亮点工作及取得的成果

(一)搭建引才平台,加大人才引进力度。加强外引内联,广开引才渠道,通过开展高校招聘、外出招聘、网上招聘、新区博士行等活动积极引进各类人才。2016年,先后组织明月海藻、黄海学院、滨海学院、琅琊台集团等20多家单位赴北京、哈尔滨、广州、上海、西安、南京等地参加了青岛市引进高层次人才洽谈会。目前,共引进各类人才26000余人,其中,硕士、副高职称以上高层次人才3000余人,人才引进工作实现了新突破,为新区发展提供了强有力的人才支撑。

(二)搭建创业平台,提升毕业生创业能力。一是开展特色鲜明的创业培训。加强青岛创业大学区教学点建设,健全完善创业培训体系,定期开展实用高效的创业培训和咨询指导,搭建起“创业知识、模拟实践、实际操作、跟踪扶持”四位一体特色鲜明的培训模式,使创业大学生得到从理论知识到创业实践的系统培训,今年以来开展创业培训500多人,提升了新区大学生创业能力。二是积极推进创业孵化基地建设。健全完善青岛黄海学院(大学生网上创业园)和青岛滨海学院2处以省级标准建设的创业孵化基地,进一步优化创业孵化基地的运作模式和管理方式,健全完善创业实体评估准入、帮扶管理、退出机制等措施,通过加大创业扶持政策落实力度,鼓励吸引更多的毕业生入基地创业。目前,2处大学生创业孵化基地已入驻大学生创业实体150余家,带动就业1200余人。

(三)提升服务效能,完善公共人事服务体系。一是搭建社会化人才服务机制,建立统一的网络招聘、创业培训、人事代理、档案管理、流动党员管理等平台。积极推行“一站式服务”、“跟踪服务”、“登门服务”等多种人才服务方式,为企业提供人事代理、人才招聘、流动党员管理、人才使用跟踪调查和配置反馈等全程化服务。2016年,完成了5000余名大中专毕业生的一次性求职创业补贴发放管理工作和1400余名研究生住房补贴申报工作,组织对2700余名高层次人才进行了健康体检。二是实施直通服务,建立了人才工作联络员队伍,加强与驻区高校院所、重点企业的联络与沟通,及时了解企业和人才需求情况,通过组织行业主管部门到企业现场办公等方式,协调解决高层次人才在创新创业过程中遇到的问题,为人才营造一个良好的工作环境。

二、主要措施和做法

(一)依托五大载体,实施靶向引才。依托新区616产业集群、重点骨干涉蓝涉海企业、驻区高校、科研院所和创业孵化(见习)基地五大引才载体,鼓励企事业单位大力引智引才,推动产学研融合创新,实现各层次人才的靶向引进。通过组织高校招聘、市场招聘、网络招聘和外出招聘、百家企业高校行等活动,结合航运物流、船舶海工、石油化工等新区产业体系精准引才。

(二)搭建两大平台,精准对接就业。对“黄岛人事人才网”进行了统一改版整合,实现信息和人才资源一网贯通,着眼于就业的信息服务,网络功能全面提升。同时,通过以“线上”促“线下”的方式,推进人才工作开展。今年在中国石油大学(华东)、青岛理工大学、青岛滨海学院、青岛职业技术学院等驻区高校开展了10多场以“相邀西海岸 共筑新梦想”为主题的“送岗位进高校”招聘洽谈会,通过“送岗位、送政策、送服务、送项目”活动,先后组织了1000多家企业参加,累计提供需求岗位30000余个,现场达成初步就业意向近万人;积极参加青岛举办的“百所高校千名博士行”活动,我区共组织石油大学、山东科技大学等9个单位进场招聘,有350余名博士现场咨询,达成初步意向120人。

(三)开展六项服务,助推就业创业。立足中心服务职能,围绕就业创业核心工作,切实为新区高校毕业生和引进的各类人才提供一次就业创业政策服务、提供一次就业创业信息、推荐一个就业岗位、提供一次就业创业培训、推荐一个创业项目和为贫困毕业生就业开展一次送温暖活动。通过创业补贴搭建社会化融资平台解决融资难问题;通过创业项目遴选,解决项目落地难问题;通过创业孵化基地,解决场地难问题,努力打通大学生就业创业服务“最后一公里”。


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