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职工失职解除合同,用人单位要承担举证责任
作者:333333      点击数:   更新时间:2012-07-04 16:02:10

案例内容:


[案情] 钱某是某管道公司的检验员,负责钢管检验工作,该公司规定每批钢管入库前都要由检验员进行检验,并加盖检验合格章后方可入库。2001年10月20日,该公司购入一批钢管(共200根)由钱某负责检验,钱某检验后加盖了合格章。两个月后,市场部门反馈信息该批钢管出现质量问题,需全部更换。该公司认为此批钢管由钱某负责检验,钱某检验时并未发现质量问题,应属工作严重失职,给单位造成了重大经济损失,因此做出决定将钱某开除。钱某不服,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。


[处理] 劳动争议仲裁委员会受理此案后,依法开庭审理,该管道公司当庭举出两份钱某工作失职的证据,一份是加盖钱某检验合格章的入库单,另一份是对钢管样本的检验报告,该报告证明钢管质量不合格,但该公司无证据证明被检验的钢管样本系取自钱某检验入库的那批钢管。由于该公司所提供的证据不能证明该工作失职系由钱某所致,困此劳动争议仲裁委员会裁决撤销该管道公司的开除决定,恢复双方的劳动关系。


[提示] 本案涉及的主要是劳动仲裁过程中的举证责任问题,开除是最为严重的一种处分,将直接导致职工失去工作,因此用人单位在做出此类处分时应慎重,在掌握了充分的证据后方可对劳动者做出处理。本案中的某管道公司虽然当庭提供了一定的证据,但该证据不能充分、准确地证明钱某工作失职事实,因此只能承担败诉的后果。今年9月1日即将施行的《青岛市劳动争议处理条例》第三十条对当事人的举证责任亦做了明确规定:“当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”。
 

 

 

 

 

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